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Organisationsentwicklung

„Das Einzige, was wirklich Bestand hat, ist der Wandel.“


Wenn strukturelle Probleme und die Initiierung von Veränderungsprozessen im Vordergrund stehen kann es sein, dass die gesamte Organisation Beratung benötigt.

Fast jede Organisation und jedes Unternehmen, ob im Profit- oder im Non Profit-Bereich, sind zur Zeit in irgend einer Weise von Veränderung oder Wandel betroffen.

Notwendige Veränderungen finden immer statt, viele von Ihnen sichern den Fortbestand der Organisation. Die Frage ist lediglich, auf welchem Wege sie durchgesetzt werden. Ein Wandel in Unternehmen und Organisationen, der auf Dauer von allen Beteiligten getragen werden soll, gelingt nur, wenn er mit den Menschen vollzogen wird. Nur sie können die neu entwickelten Ideen mit Leben füllen. Werden sie bei der Planung vergessen, sind Abwehr und Widerstand der Belegschaft geradezu vorprogrammiert. Für den Erfolg und Nachhaltigkeit eines Veränderungsprozesses ist es von zentraler Bedeutung, dass Widerstände rechtzeitig erkannt und richtig beantwortet werden. Hier setzt meine Beratungsarbeit an.

Je nach Komplexität des Beratungsauftrages, zum Beispiel wenn mehrere Teams gleichzeitig beraten werden müssen, ist es möglich, den Prozess mit kompetenten Partnern durchzuführen.